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Outplacement

Zeigen Sie Ihren freizusetzenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass Sie auch in schwierigen Phasen professionelle Unterstützung bieten.

In persönlichen Beratungsgesprächen werden mit Ihren Mitarbeitern folgende Aspekte besprochen und die individuelle Vorgehensweise festgelegt:

Analyse des persönlichen und beruflichen Werdegangs
Erstellen eines Stärkenprofils des Kandidaten (Potenzial- und/oder Kompetenzanalyse)
Persönliche Zielfindung und Positionierung
Unterstützung bei der Erstellung/Aktualisierung von Bewerbungsunterlagen
Gemeinsames Erarbeiten einer Bewerbungsstrategie
Unterstützung bei den Bewerbungsaktivitäten
Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
Aktivierung und Nutzung von Netzwerken

Bei unternehmensbezogenen Outplacement-Prozessen arbeiten wir mit SCHUSTER & ASSOCIATES zusammen, einem Unternehmen, das seinen Wirkungskreis und seine Kontakte insbesondere im internationalen Umfeld und auf der Ebene von Schlüssel- und Führungskräften hat.